从目前国家相关部门的统计信息来看，2008年硕士毕业生就业难度加大，硕士毕业生的竞争力在下降。
      是什么原因造成这种状况呢？
一、是新的劳动法，让企业招聘人才时，更务实，更看重实际能力，减少了对硕士生的需求。
二、很多两年制的硕士培养制度，弱化了硕士生和本科生之间的差距。这样一来，弱化了硕士生的优势，如理论知识强；而突出了硕士生的弱势，如动手能力差，可塑性差，心理预期高等等。这样一来，企业从用人的角度讲，还不如招聘本科生。

     如何应对就业难的问题？
    一、摆正心态，调整心理预期。就像当年本科生遇到就业难的问题一样， 光有个硕士学历并不够。要放下心态去学习，不要太自负，但不是说，就不要自信了。以后硕士就业难的问题，在中国会是个普遍现象。
    二、努力提高自己的核心竞争力，你是从事技术的，就关注技术、熟练技术，提高自己的技术水平，做市场的，多跑市场，了解市场。要记住，世界永远都要真正的人才，而不是只有一个学历的假人才。把自己的优势，进一步做大做强，你就不会找不到工作。
    三、敢于去找。对自己有正确的认识，有足够的竞争力，你有应该有自信去闯。一两家面试失败，并不代表你不行，也不代表你的竞争力不行，而是这家企业并不合适你，多找几家，总能找到。记住，自信永远不能丢。
     近日，全国部分省市公布的2007年就业率数据显示，研究生初次就业率首次低于本科生。虽然本市尚无相关数据披露，但记者采访天津市多所高校发现，天津市高校研究生在就业市场上竞争优势也正在迅速弱化。

    “今年工作怎么这么难找”

    研究生，“皇帝女儿也愁嫁”

    天津工业大学研究生小王周末去北京参加一个大型招聘会，投出了四十多份简历，回到天津好几天了，至今还没有接到一个面试电话。以往研究生一直是“皇帝的女儿不愁嫁”，但随着就业竞争的加剧，具有学历优势的研究生也开始为求职发愁了。记者在本市多所高校采访时发现，不少即将毕业的研究生都在抱怨：今年工作怎么这么难找？

    小王告诉记者，自己已经参加好几个招聘会了，简历投了不少，没想到一个面试机会都没争取到。本科毕业时他们的专业特别抢手，好几家大型企业都同意录用他。小王原本以为读完研究生能找到待遇、发展空间更好的工作，但是几次招聘会下来，小王把期望的工资标准定到了2000元，这比他预想的低了三分之一。记者在本市最近几次针对应届高校毕业生的招聘会上看到，除了少数职位注明要求研究生以上学历外，大部分招聘单位对应聘者的学历没有特殊要求，研究生不得不面对本科生甚至专科生的竞争。特别是硕士研究生，现在大部分高校、科研机构招聘时都明码标价地要求博士以上学历，应聘一般企事业单位与本科生相比又没有突出优势，高不成低不就的矛盾比较突出。

    如今企业用人　不再只看学历

    研究生开始与本专科生“抢饭碗”

    记者在采访中发现，随着新劳动合同法颁布实施，用人单位不再盲目地追求“人才高消费”，在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比，研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势，但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面也表现出一定的劣势。

    一家知名外企的人力资源部经理告诉记者，以往不少单位在招聘时存在录用高学历员工来装点门面的心理，新劳动合同法实施后，企业用工的成本比以前增加了，因此在招聘员工时更加谨慎和务实，择才标准也会随之从学历型向能力型转变。另外，不少企业表示，虽然与本科生相比，研究生具有更强的理论基础和研究能力，从长远来看发展的后劲和空间更大，但是研究生自身也存在不少劣势，让企业对聘用研究生心存顾虑：首先，研究生对待遇的期望值较高，研究生对薪资的要求普遍在3000元以上。而现在研究生应聘的职位，很大一部分本科生就能干，这样企业能节省不少劳动力成本。其次，研究生学制缩短到2年，一定程度上减弱了理论素养和研究能力的优势，相反，在动手能力、创新能力、社会实践经验等方面，研究生与本科生没有太大差距。第三，由于学校教育与岗位需求存在一定偏差，无论什么学历的学生都需要经历再学习的过程，本科生甚至专科生往往很快就可以适应新岗位，研究生相比之下可塑性就较差，而且跳槽的几率增大，增加了企业用人的风险。第四，研究生毕业时一般都在25岁以上，工作后再读研的学生年龄就更大了，步入社会后研究生一般比本科生更快地面临结婚、买房、生孩子等问题，这也给用人单位带来了一定的顾虑。